薪资是否决定一切——如何面对高薪挖墙角？

当诱人的高薪摆在面前，很少有人不动心，但是衡量一个人的终身职业，有时候不仅仅是薪水的问题。 如果只是因为工资高而选择新的工作，其实是短视的，有利可图的。 你要考虑的不仅仅是工资，还有专业的加分和提升。了解行业，拓展人际关系，整合一切资源，建立创新突破的视野，才是你想从事的工作。 最重要的是自己成长的步伐和方向。可以和公司结合，共创双赢。 成长还是淘？首先，工作者要树立一个基本的观念。现在的环境是一个竞争激烈、产品周期短、变化莫测的社会。应对社会的变化是非常重要的。 我们只有两个选择，一个是为了应对变化而成长，一个是被社会淘汰。 专业性永远是一个重要的因素。此外，丰富的行业知识、广泛良好的人际关系、整合资源的能力、创新突破的眼光，都是个人现在应该掌握的核心能力。 如果你有一份提升自己的工作，哪怕不是高薪，我觉得大家都应该考虑一下。 现有福利，如职位、资历、绩效考核等。已经没有以前那么重要了，也不能保证你不会被淘汰。虽然放弃这些很可惜，但是可以让自己变得更好。 这个选择不是那么容易的。毕竟工作一段时间后，难免会犹豫要不要放弃这几天的辛苦。这个时候，一个人可以考虑的方向是有限的。我建议我应该在做决定之前咨询一下别人。 这三类客户可以分为三类。第一种是有社会经验的朋友，最好比自己大五到十岁。这样的客户有社会地位，有成就，有经验，能提供有效的建议。 第二种是和工作有点关系，但职业和思维不完全相似的好朋友。这种物体能吗？了解行业趋势，但思维取向不会和你一样，提供不同方向的建议。 第三种是你的伴侣，父母等亲人。他们可能不会给出中肯的建议，因为他们太在乎你了，但是你家人的意见和想法也是要考虑的。 除了咨询对象提供的意见，最后还是要综合判断。 提醒大家，被高薪挖走的时候，千万不要找公司的同事、下属、主管，或者有利害关系的公司、个人，以免传播不良谣言，甚至失去获得更好工作的机会。 同时也要小心恶性挖墙脚的陷阱，避免成为竞争公司攻击原公司的工具。最后甚至没有公司敢再雇佣自己。 如果最终选择离开原公司，最重要的是保持良好的关系，不要把责任推卸给别人，不要做出伤害原公司的事情。 毕竟原公司是培养自己的地方。如果你能在离职前做好完整的交接，履行好自己的职责，相信原公司觉得你离职？你怎么了？br/避免负面影响至于管理方面，为了避免高薪导致的职位空缺带来的负面影响，首先要制度化，让每个人都重要，但没有一个人是不可或缺的。 然后，做好传承，让每个人都有责任把知识和能力传递给他人，甚至把传承下来的工作列为政绩考核项目。 最后，要深化人事管理的深度，不仅是我们的下属，更要关注下属领导的个人或团队的表现，发掘和培养人才。 如果下属不幸跳槽到其他公司，要聚一聚，保持好关系，以后还是有合作的机会，也是公司资源的延伸。 众信联合会计师事务所曾经有跳槽到一般企业的员工，后来把自己的公司介绍回了众信。现在他们公司成了众信的客户，对双方都有利。